Obowiązki pracodawcy po wypadku przy pracy
- Udzielenie pierwszej pomocy i wyeliminowanie zagrożenia dla innych osób.
- Zabezpieczenie miejsca wypadku do czasu oględzin.
- Zawiadomienie okręgowego inspektora pracy i prokuratora o wypadku śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym – niezwłocznie.
- Powołanie zespołu powypadkowego i ustalenie okoliczności oraz przyczyn wypadku.
- Sporządzenie protokołu powypadkowego w terminie 14 dni od zgłoszenia.
- Zatwierdzenie protokołu i doręczenie go poszkodowanemu lub rodzinie.
- Wpis do rejestru wypadków, statystyczna karta wypadku i wdrożenie wniosków profilaktycznych.
Co robimy w ramach postępowania
1
Oględziny i dokumentacja miejsca
Opis miejsca zdarzenia, dokumentacja zdjęciowa, sprawdzenie stanu maszyn, zabezpieczeń, oświetlenia i organizacji pracy.
2
Wysłuchanie poszkodowanego i świadków
Protokoły wysłuchania sporządzone tak, żeby ustalić rzeczywisty przebieg zdarzenia i przyczyny, a nie tylko skutek.
3
Analiza dokumentacji
Szkolenia, badania lekarskie, ocena ryzyka, instrukcje, dokumentacja maszyny, czas pracy i przydział środków ochrony.
4
Protokół powypadkowy
Ustalenie, czy zdarzenie jest wypadkiem przy pracy, wskazanie przyczyn i ewentualnego naruszenia przepisów przez pracownika.
5
Dokumenty końcowe i profilaktyka
Statystyczna karta wypadku, wpis do rejestru, wnioski profilaktyczne i aktualizacja oceny ryzyka zawodowego.
Definicja wypadku przy pracy
Wypadek przy pracy to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Wszystkie cztery przesłanki muszą wystąpić jednocześnie – i właśnie ich ocena decyduje o treści protokołu oraz o prawie do świadczeń.
Doszło do wypadku? Zadzwoń, zanim zaczniesz sprzątać
Miejsce wypadku należy zabezpieczyć do czasu oględzin. Uprzątnięcie stanowiska przed przyjazdem zespołu powypadkowego utrudnia ustalenie przyczyn i bywa oceniane na niekorzyść pracodawcy.
Najczęstsze pytania
W jakim terminie trzeba sporządzić protokół powypadkowy?
W terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku. Późniejsze sporządzenie protokołu wymaga wskazania i uzasadnienia przyczyn opóźnienia w jego treści.
Kto wchodzi w skład zespołu powypadkowego?
Zwykle pracownik służby BHP oraz społeczny inspektor pracy. Gdy w firmie nie ma tych osób, w skład zespołu wchodzi pracodawca lub upoważniony pracownik oraz specjalista BHP spoza zakładu – tę rolę pełnimy najczęściej.
Czy potknięcie na schodach w firmie to wypadek przy pracy?
Zwykle tak, jeżeli zdarzenie było nagłe, spowodowane przyczyną zewnętrzną, doprowadziło do urazu i miało związek z pracą. Ocena zależy od okoliczności i to ona jest przedmiotem postępowania.
Które wypadki zgłasza się do inspekcji pracy?
Niezwłocznie zawiadamia się okręgowego inspektora pracy i prokuratora o każdym wypadku śmiertelnym, ciężkim i zbiorowym oraz o innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą.